在劳动法中，工人故意辞职的行为是否合法呢？让我们来一探究竟。
我们要明确一点，劳动法是为了保护工人的合法权益而制定的。因此，工人在合法的前提下，有权选择辞职。而所谓的“故意辞职”，其实是一个比较模糊的概念。如果工人的辞职行为是为了维护自己的合法权益，比如抗议企业违法行为、维护自身尊严等，那么这种行为是合法的。
那么，如果工人故意辞职，企业能否以此为由拒绝支付工资呢？答案是否定的。根据劳动法规定，企业必须按时足额支付工人工资。如果工人已经完成了一定的工作量，企业就应当支付相应的工资。即使工人故意辞职，企业也不能以此为由拖欠或拒绝支付工资。
如果企业在工人辞职后，以各种理由克扣工资、福利等待遇，工人可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在劳动法中，工人的权益是受到保护的，企业不能因为工人辞职就侵犯其权益。
我们也要看到，故意辞职行为并非完全无风险。如果工人的辞职行为违反了劳动合同的约定，比如未提前通知企业、未完成交接工作等，那么企业可以要求工人承担相应的违约责任。因此，工人在选择辞职时，一定要遵守劳动合同的约定，以免给自己带来不必要的麻烦。
劳动法是为了保护工人的合法权益而制定的。在合法的前提下，工人有权选择辞职。而企业不能因为工人故意辞职就侵犯其权益。当然，工人在辞职时也要遵守劳动合同的约定，以免给自己带来不必要的麻烦。
